PLEXUS es una firma internacional de consultoría integrada por Personas que comparten la misma motivación:
“Contribuir con sus Clientes a la Generación de Valor para el Negocio”
Si compartes el mismo interés que nuestra gente, entonces tienes la oportunidad de formar parte de nuestro equipo.
PLEXUS es una firma internacional de consultoría Estratégica, Administrativa y Operativa que desarrolla e implementa estrategias que se reflejan en un incremento en el valor de las organizaciones para las que trabajamos. Nuestros consultores son personas que comparten la pasión de obtener resultados para nuestros clientes.
PLEXUS siempre está a la búsqueda de Gente sobresaliente, con altos estándares de exigencia personal, motivadas por los retos y estimulados por ambientes de excelencia personal y profesional. Gente con alta capacidad de relacionarse y comunicarse, capaces de escuchar y desarrollar nuevas ideas y de entender, aceptar y adaptarse a diferentes culturas.
La labor que desarrolla nuestra gente tiene un impacto profundo y real en las organizaciones para las que trabajamos. Nuestros consultores tienen la responsabilidad de identificar las causas raíz de la problemática que aqueja a nuestros clientes, así como de anticipar las oportunidades que se les presentan diseñando e implementando soluciones innovadores a ingeniosas.
Si te identificas con nuestra gente, tú puedes tener la oportunidad de formar parte de nuestro equipo.
En PLEXUS nuestra gente trabaja de cerca con la plana gerencial de las empresas más importantes de Latinoamérica, colaborando con ellos en la mejora de su desempeño y en la resolución de sus más grandes desafíos.
La gran variedad de proyectos, industrias y técnicas de consultoría a las que se enfrenta nuestra gente les permite especializarse en rubros o áreas de negocio específicas, así como en metodologías y técnicas de consultoría.
La diversidad de países en donde operamos, le permite a nuestros consultores conocer, entender y relacionarse con diversas culturas ganando una visión de nacionalidad global y flexible.
Trabajamos en conjunto con nuestros clientes, no imponemos sino mostramos el camino y lo guiamos a través de él. No nos limitamos a dar una sugerencia sino que nos responsabilizamos por la implementación de lo que proponemos. La satisfacción de nuestro Clientes es nuestro principal motivador y aliciente. Desarrollamos relaciones sólidas y para lograrlo, nuestra gente requiere no solamente de profundos conocimientos sino también de sólidas habilidades de comunicación y altos estándares de comportamiento.
En PLEXUS buscamos gente que se pueda desarrollar rápidamente, tan rápido como les sea posible, consideramos que el desarrollo no debe depender del tiempo sino de las habilidades y conocimientos.
Buscamos gente que quiera y pueda asumir mayores responsabilidades.
PLEXUS está constituida con la siguiente estructura organizacional:
Junta Directiva: Conformada por los Socios y Directores de PLEXUS, establece las directrices generales del negocio y decide a nivel estratégico los movimientos operativos, comerciales y administrativos que se llevarán a cabo en la empresa.
Director de Operaciones: Es responsable de la definición de estrategias generales y del monitoreo de 1 o varios proyectos en aspectos tácticos y técnicos, asegurando la satisfacción del cliente. Personalmente o a través de Gerentes o Encargados de Proyecto, apoya con su experiencia la definición de soluciones operativas.
Gerentes de Proyecto: Tienen a su cargo de uno a dos proyectos y de ellos depende el staff asignado al proyecto. Es responsable del cumplimiento cabal de los compromisos adquiridos con el cliente y del logro de los objetivos globales del proyecto. Apoya y soporta las labores diarias del equipo staff de Consultores y del equipo integrado asegurando el seguimiento del cronograma de actividades. Mantiene contacto permanente con el cliente y con el Director de operaciones reportando problemas potenciales y proponiendo soluciones que lleven al éxito del proyecto.
Los equipos están formados por Consultores, clasificados en las siguientes categorías, establecidas en función de la experiencia en el medio de la Consultoría y del nivel de responsabilidad:
Top Senior: Tiene un grado de experiencia avanzado. Es capaz de analizar, diseñar e implementar sistemas de trabajo por sí sólo; adicionalmente, es capaz de dirigir a varios elementos en su equipo de trabajo. Requiere apoyo marginal del Gerente o Encargado en decisiones estratégicas y en el trato con sus clientes directos. Tiene bajo su responsabilidad el cumplimiento de los objetivos de una o dos áreas específicas del proyecto.
Senior: Tiene un grado de experiencia importante. Es capaz de analizar, diseñar e implementar sistemas de trabajo con apoyo mínimo del Gerente o Encargado del proyecto. Puede tener personal a su cargo con apoyo gerencial para la administración de sus funciones, y su relación con el cliente es activa y parcialmente estratégica.
Consultor: Tiene un grado de experiencia medio. Es capaz de analizar, diseñar e implementar sistemas de trabajo con apoyo conceptual del Gerente o Encargado. Puede tener personal a su cargo con alto apoyo gerencial. Su relación con el cliente es activa, más no estratégica.
Consultor Junior: Tiene un grado de experiencia bajo. Requiere apoyo gerencial para el análisis, desarrollo e implementación de sistemas de trabajo. Está en proceso de aprendizaje del dominio de las herramientas básicas de Consultoría y su relación con el cliente es semi-activa.
“Una Carrera PLEXUS es una oportunidad de excelencia”
Solicitud de ingreso
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